2022年8月2號去河北順考網(wǎng)上班，到8月7號人事通知不讓去上班了，因為是電銷七天雙選，上到第六天班被辭退，到勞動監(jiān)察大隊投訴過，用人單位不承認用人經(jīng)歷，并拒絕發(fā)工資。
勞動爭議河北 邯鄲2025-08-11 14:07
相似問題解答
因為疫情原因家里人被隔離，單位不讓自己去上班，也沒有發(fā)工資
如果說自己有事請假公司沒批，自己沒去上班，只能違反了公司的規(guī)章制度。如果公司拒絕支付你兩個月的工資，也就是說要扣除你兩個月工資，當然是違犯行為。勞動法規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度不符合勞動法，員工有權和公司解除勞務合同，并要有雙倍工資的補償。你被人事通知簽署辭退通知書，未簽，公司又說未辭退員工，通知上班
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規(guī)定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規(guī)定了每天1小時。在規(guī)定內，那么企業(yè)不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動用人單位因入職未滿七天拒絕發(fā)放工資
公司違法，你可以要求公司足額支付上班期間的工資。如果被拒絕，你可以向當?shù)貏趧硬块T反應或者申請仲裁。 《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
