新公司以司齡計算年假是否合法
勞動爭議海南 海口2025-06-07 23:07
律師回復
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月幫助201720人屬于公司福利，沒法律規定法律上只有帶薪年休假，屬于國務院條例規定，按個人工作年限計算休假期限《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 原問題：《司齡假是法律規定應該享有的，還是由公司規定》回復于 2022-08-31 23:08:46
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你好，請問下 企業如果按照司齡算年假 這個違反勞動法嗎
年假是法律規定的，但員工必須在企業中工作滿一年才能夠休年假。其中工作滿一年，不滿10年的會休5天的年假，滿10年不滿20年的員工會修10天的年假。所以只要員工在該企業工作滿一年了就可以休年假，這里說的是工作的年限而不是司齡。而公司這項規定就計算年假工齡視同工齡不算合法嗎？
這種情況下需要與公司協商處理。疫情居家隔離，公司要求用年假抵扣，是否合法
不符合法律規定。勞動者前年已休年休假，后因為病假天數達到不可以享受年休假天數的，根據人社部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條規定，用人單位可以在去年不安排年休假，用今年年休假抵扣不符合法律規定。國務院《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有年假計算方法 年假計算方法
當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
