你好，請問下企業如果按照司齡算年假這個違反勞動法嗎
勞動爭議上海 上海2025-06-07 10:02
律師回復
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新公司以司齡計算年假是否合法
屬于公司福利，沒法律規定法律上只有帶薪年休假，屬于國務院條例規定，按個人工作年限計算休假期限《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家上2休2 沒有年假，違反勞動法嗎？
做二天休二天是符合法律規定的。但不給員工年休假的行為是違反勞動法的。 法律依據： 《勞動法》 第三十八條規定： 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、你好，我想咨詢一下關于企業違反勞動法的
關于工資問題，你可以請求相關機構解決，公司應該于解除勞動合同當天給你結算，否則構成工資拖欠。 關于解除勞動合同問題，依據勞動合同法第48條和87條的規定，你可以選擇繼續履行合同，還是要求支付相當于兩倍經濟補償金的賠償金 原問題：《公司違反企業給調崗降薪后不給工作，違反勞動法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動合同以及你簽字確認已經知悉同意的規章制度中是否有關于授權用人單位調整工資的規定。2、如果沒有上述規定的話，根據《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
