公司辭退只賠償了一個月底薪，在職3年，另外辭退了兩個月提成也還沒有給
勞動爭議廣東 廣州2025-08-04 10:52
律師回復
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月幫助201720人用人單位不能無故辭退員工,除非有證據證明勞動者不勝任工作崗位或者因病不勝任,或者是嚴重違反勞動紀律或者給單位造成重大經濟損失,否則是不能辭退的.另外,單位辭退你是無理由的話,你完全可以要求單位按照一年二個月工資的標準對你進行賠償,否則你可以要求單位繼續履行合同.單位估計接受的可能性不大,你只得向當地勞動保障部門進行投訴了. 原問題：《工作了三年,被辭退后公司只賠一個月工資合理不?》回復于 2022-09-01 10:59:24
相似問題解答
合同期間在職，被公司無緣無故辭退了
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細咨詢可以聯系我： 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，合同簽的底薪5000+提成 實際只發了4000+提成 現在要離職了能否追回
看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發放你的提成。你可以采取法律手段，到當地仲裁委申請勞動仲裁！1、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同剛到公司不到兩個月被辭退了有賠償嗎
如果不是試用期，過了試用期了就有補償。一是沒有提前告知時須多開一個月工資，視為履行告知義務；二是可以支付半個月工資水平的經濟補償金。 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第四十條 有下列情形之一的我給你做一個月的試用期！3k底薪！我輔助你做，如果一切穩定，底薪加賬號提成！賬號擁有權屬于公司，提成分三成到五成，10萬粉接的廣告提成三成，10萬以后全部對半！
工作三年以上,有穩定客戶的業務,如果你的溝通能力/親和力都不錯,業績也有值得一提的地方,另外學歷也可以,那么相對大一點的公司底薪可以開3K-4K以上,小一點的公司2.5K是一個普遍的數字,低于這個數字就不要做了.電子行業現在的提成普遍不高被辭退了 公司沒有賠償我 怎么辦
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關系，只要有實際勞動關系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
