我給你做一個月的試用期！3k底薪！我輔助你做，如果一切穩(wěn)定，底薪加賬號提成！賬號擁有權(quán)屬于公司，提成分三成到五成，10萬粉接的廣告提成三成，10萬以后全部對半！
合同糾紛安徽 安慶2025-08-05 13:30
律師回復
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月幫助201720人工作三年以上,有穩(wěn)定客戶的業(yè)務,如果你的溝通能力/親和力都不錯,業(yè)績也有值得一提的地方,另外學歷也可以,那么相對大一點的公司底薪可以開3K-4K以上,小一點的公司2.5K是一個普遍的數(shù)字,低于這個數(shù)字就不要做了.電子行業(yè)現(xiàn)在的提成普遍不高 千分之五到百分之一,也許會有百分之幾的,只是我還沒有聽說過.純粹工資來說,和做三年的開發(fā)是不能比的,但是做業(yè)務的如果只靠工資生活,那不是一個好的業(yè)務.祝你好運 原問題：《深圳電子方面跑業(yè)務的底薪加提成一個月工資能有多少？》回復于 2022-12-27 03:10:44
相似問題解答
你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提合同簽的底薪5000+提成 實際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫?、如果公司沒有正當理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟補償金。你工作了7個月應該補給你一個月的工資。2、如果公司在你入職時跟你簽了勞動合同我們公司銷售業(yè)績達到一定標準后才發(fā)放底薪?jīng)]有達到標準的話，只能領(lǐng)提成。
一般也不公司并不是按照地區(qū)最低工資標準參照的，都是根據(jù)個工資自己的情況來定的。業(yè)務公司也很少有給員工辦理什么三險一金的。一般都是底薪 提成 獎金的模式。因為你三個月沒有業(yè)績說以老板可能會解雇你。但是如果你有業(yè)績了而且份額很大。提成很多泥還會我原來是我愛我家做兼職，公司以無責底薪1000，有責底薪1000為標準，實際到賬工資為1240元，低于太原市最低薪資，我是否可以申請補償？
我剛從生命人壽出來。4月底進的公司了解到太多了，所謂的無責任底薪。（公司解釋，那叫出勤津貼）蒙人的！我到現(xiàn)在都沒有發(fā)什么底薪。因為公司又找了個理由（你沒有考證，沒有拿證，或沒有上工號什么的）當然，前一個月為了留住你，可能會發(fā)給你所謂的津貼吧我想咨詢下，做美容的話，你辭職對方要求你把之前的提成歸還合理嗎
不合法的，底薪是一定要給的，沒有這種說法的，你可以去勞動局找勞動局出面的，只要你說你找勞動局出面，你們老板不敢不給你的，因為你還沒有成年，錄用未成年人是違法的 原問題：《本人在美發(fā)上班，想要辭職，可是公司說辭職的話只能把提成算給我 底薪?jīng)]有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
