你好，請問公司與甲方勞動派遣合同到期，我被遣返回公司，公司以沒有合適崗位需求，并且公司發(fā)展困難為理由讓我待崗，每個月發(fā)最低保障工資，這樣合理嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 11:23
律師回復(fù)
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月幫助201720人你只是被單位派遣至S公司工作，S公司與你本人沒有合同關(guān)系，所以不需要給你賠償。 S公司和派遣公司簽訂的一年派遣合同到期后不再續(xù)簽，你完成了一年的派遣任務(wù)，直接回原公司報到即可，不需要在S公司打白工。 因?yàn)槟愫团汕补竞炗喠藙趧雍贤阅闶桥汕补镜膯T工，如果你和派遣公司簽訂的勞動合同里面有限定工作地域或者工作性質(zhì)，你那么你可以拒絕公司的不合理安排并要求公司更換成合理安排或者以公司違反合同約定解除勞動合同。 如果你和派遣公司的勞動合同中沒有具體的約定，那么你的主動性就比較低了，只能積極的去和公司協(xié)商，爭取讓他們給你安排合適的工作崗位。 原問題：《勞務(wù)工用人單位合同到期退回勞務(wù)派遣公司合法嗎？有賠償嗎？ 勞務(wù)工分別與用人單位和勞務(wù)派遣公司都簽有合同，與用人單位的到期了，但與勞務(wù)公司的合同沒到期，用人單位退回了勞務(wù)公司。合法嗎？員工有》回復(fù)于 2023-01-01 23:01:49
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你好，公司面臨倒閉統(tǒng)一待崗，最低工資給800合理嗎
待崗是指職工在與單位保持勞動關(guān)系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。由于我國現(xiàn)行法律法規(guī)對職工待崗沒有明確規(guī)定，用人單位寸以在依法制定的規(guī)章制度中，對在何種條件下企業(yè)可以安排職工待崗的情形進(jìn)行合理規(guī)定，其實(shí)質(zhì)是對勞動合日內(nèi)公司調(diào)崗本人不同意。公司可以以不服從工作安排我安排我待崗，發(fā)最低工資嗎
是啊，我回家生完孩子后，產(chǎn)假休完去報道上班，那個月正好換了新領(lǐng)導(dǎo)，我原來的崗位木有了，給我安排了一個沒有人愿意去的崗位，本來孩子就小，沒辦法，只能沒去上班，給的最低的基本工資（至少五險一金單位給交了）在家?guī)е膊皇寝k法，兩個孩子開銷大，找了公司停工待崗只發(fā)基本工資合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合勞務(wù)派遣公司讓員工待崗，工資應(yīng)該怎么發(fā)放？
這個時候你就是要和單位頂起,不管他安排你做什么工作,只要工資沒有太大的改變,而且你的工作性質(zhì)是和以前的差別不太大,那你就做下去這個時候不要辭職拉，現(xiàn)在單位明顯就是想搞走你啊,又是換崗位又是調(diào)人的，你就頂?shù)桨l(fā)了年終獎就走吧,在家待崗只發(fā)最低工您好，公司現(xiàn)在要停工待崗發(fā)最低北京工資的70%
可以參見下面的規(guī)定：下面是北京的規(guī)定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
