沒有理由就辭退員工，怎么弄
合同糾紛山東 煙臺2025-08-12 21:32
律師回復
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月幫助201720人現(xiàn)在你要爭取的就是公司的賠償。 1、建議你直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢裕×负螅闳フ倚鹿ぷ鳎坏⒄`什么！ 3、前提是有證明勞動關系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 往多里要求賠償。 1、沒簽合同要求補償11個月工資； 2、無故辭退要求2倍補償，即3個月工資。 3、補繳社保 原問題：《老板沒有理由辭退我，我該怎么辦，》回復于 2022-09-01 21:39:10
相似問題解答
公司沒有任何理由辭退員工
用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償隨便找個理由辭退員工
可以申請勞動仲裁維權(quán)第三方辭退員工無理由
不可以是沒理由的.無理由辭退員工即為違法解除勞動合同,則需支付雙倍賠償金.賠償金是從用工之日起記算的.如果是合同到期,從08年開始,終止勞動合同需給經(jīng)濟補償金,滿一年補一個月經(jīng)濟補償金,08年之前的終止勞動合同不需補償.我公司在去年就是無由勞動糾紛，無理由辭退正式員工
不是賠償金 是經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金按照稅前工資計算 加班每小時的工資按照稅前工資計算 應該賠償你2.5個月工資另外提醒下在單位不要使用單位電腦更新簡歷、更新簡歷后記得屏蔽掉所在單位 原問題：《正式員工被無理由解雇》公司無理由辭退員工？
申請之后立案就執(zhí)行 不會找你家里人 你會被限制高消費 資產(chǎn)會被凍結(jié) 如何規(guī)避資產(chǎn) 請購買電話服務相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
