您好!我是在職職工，已在該廠工作6年。工廠4月底就開始通知我調崗，由于薪資相差很大我沒同意。5月，6月也有提起調崗之事,直到8月底領導直接告訴我若不同意調崗，做到八月底，以后你就離職。這樣工廠若要解除勞動合同就要給經濟補償金；依領導要求我做到8月23日后與領導咨詢經濟補償金一事，但人事和我們領導一直講讓我調崗，人事講不調崗就只能你辭職于是我依他們提供的三個崗位選擇了一個，然后簽了調崗單。但今天9月1日上班雖然是在哪個部門(質管部)但是上班方式和之前越好的不一樣，今天上班是8小時(約好的是12小時)，我做了6年，現在程序是按新人的程序走的，到時工資就是按新人(新進員工)算的，若新人在試用期不合格
勞動爭議福建 福州2025-08-15 21:46
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薪資調崗的問題
調崗除了考慮薪資之后，還有考慮的問題有：一、調崗后的工作職責：就是調崗之后，具體負責做什么，和之前的工作內容相差是否巨大，自己能不能勝任；二、工作環境：調任之后到新的崗位，面對新的部門同事，需要花時間精力重新融入團隊，自己是否游刃有余，能迅部門搬遷東莞調崗工廠上班，我不接受崗位調整，目前解除勞動合同沒有給予相關經濟補償金
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
看崗位是否合理你好！領導調崗我不想去 說不去就降職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那么公司是有權進行調崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不您好，公司撤銷生產部，要把我調其它崗位，從去年十月開始試崗到現在我沒同意簽調崗協議合同，明天公司要求我在試崗的崗位上統一著裝請問在勞動合同法里不簽調崗協議合是不是也算調崗了？
那要看你勞動協議怎么簽的了，從勞動法的角度上，這種公司調崗，如果你不能證明公司是故意刁難或者為了開掉你，你在一般意義上應該服從的。不服從只能終止勞動協議，公司不需要補償的。 原問題：《公司決定撤消我所在的部門,想把我調去其他部門,如不愿去其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
