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  用人單位對勞動者進行了專業技術培訓的，應當按不高于尚未履行期間分攤的費用支付違約金。根據《勞動合同法》第二十五條規定，只有保密協議和專業技術培訓可以與勞動者約定違約金，而涉及解除合同需要支付違約金的，只有違反專業技術培訓服務期約定的。根據《勞動合同法》第二十二條規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓（不是崗前職業培訓），支付了培訓費，可以在勞動合同或者培訓協議中約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。因此，如果用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，勞動者因為工廠死人提前解除合同是違反服務期約定的，應當按 尚未履行期間分攤的費用支付違約金；用人單位沒有對勞動者進行 專業技術培訓，不需要支付違約金。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 原問題：《簽了工作協議，然后廠里死人了不想再做了，但是協議里說中途離廠要賠違約金2萬，這協議有效嗎》

  回復于 2022-09-02 01:00:18