你好！單位要單方面解除勞動合同，我該怎么辦
勞動爭議重慶 重慶2025-06-07 12:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，如果用人單方面解除勞動關(guān)系違法的話，用人單位則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關(guān)系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2，從你提出的問題可以看出，是用人單位單方面解除勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，即做滿一年按2個月的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；3，法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，人有單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 原問題：《被用人單位單方面解除勞動合同我該怎么辦》回復(fù)于 2022-11-02 04:49:56
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用人單位單方面解除勞動合同
應(yīng)該支付補(bǔ)償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢您好！我的勞動合同還沒有到期，單位單方面要求解除勞動合同
單位屬于違法解除勞動關(guān)系，可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動合同
那你就要去咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T了。有些地方的勞動部門認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動合同；有些地方的勞動部門則認(rèn)為用人單位拖欠工資勞動者也應(yīng)提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請看《工資支付暫行規(guī)定》單位單方面解除勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)單位要解除無固定勞動合同
勞動法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
