您好！我的勞動合同還沒有到期，單位單方面要求解除勞動合同
合同糾紛山東 聊城2025-06-07 20:31
律師回復
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月幫助201720人您好。公司單方面解除勞動合同，是否需要補償及如何補償并不能一概而論，應當區分解除合同的是由來具體分析。公司以員工存在過錯為由解除合同的（勞動合同法第39條規定），無需支付員工經濟補償；除此之外，公司依法單方面解除勞動合同的都應當按照勞動合同法第47條的規定計算并支付員工經濟補償；公司在沒有法定事由的情況下解除勞動合同的，構成違法解除勞動合同，應當依據勞動合同法第87條規定支付員工賠償金（賠償金是經濟補償的2倍）。 每月的生活補助費算是個人收入的部分。 原問題：《合同沒到期公司單方面解除合約》回復于 2022-12-03 11:05:15 -
相似問題解答
用人單位單方面解除勞動合同
應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢你好！單位要單方面解除勞動合同，我該怎么辦
1，如果用人單方面解除勞動關系違法的話，用人單位則應當向勞動者支付賠償金；如果用人單位解除勞動關系不違法的話，則無需支付任何賠償金或者經濟補償金；2，從你提出的問題可以看出，是用人單位單方面解除勞動合同，是一種違法解除勞動合同的行為，用人單你好！請問用人單位單方面解除勞動合同沒到期，這個補償問題是怎么算的？
1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償；3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金；4、用人單位提出解除勞動合同關系，是合法解除的，可以目前單位拖欠工資 我想單方面解除勞動合同
那你就要去咨詢當地勞動部門了。有些地方的勞動部門認為用人單位拖欠工資勞動者無需提前30天通知用人單位即可解除勞動合同；有些地方的勞動部門則認為用人單位拖欠工資勞動者也應提前30天通知用人單位。但拖欠是肯定的。請看《工資支付暫行規定》單位單方面解除勞動合同
可以申請勞動仲裁維權相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
