你好！請問用人單位單方面解除勞動合同沒到期，這個補償問題是怎么算的？
合同糾紛廣東 深圳2025-08-01 12:52
律師回復
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月幫助201720人1、沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；2、沒有交社保的，可以要求用人單位補繳社保或者以現金補償；3、違法解除勞動合同關系的，可以要求用人單位支付雙倍經濟補償金也就是賠償金；4、用人單位提出解除勞動合同關系，是合法解除的，可以要求用人單位支付經濟補償金；5、加班沒有支付加班費的，可以要求用人單位支付加班費；6、未休年休假、法定節假日的，可以要求用人單位支付三倍工資；7、收取押金、證件是違法的，用人單位必須返還。賠償明細比較多，不一一列舉，可當面咨詢，根據具體情況分析；本律師曾在勞動仲裁部門工作，熟諳勞動法律法規，處理勞動糾紛比較有經驗 原問題：《合同未到期,公司單方要求解除合同經濟補償怎么計算?》回復于 2023-02-03 05:28:14
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用人單位單方面解除勞動合同
應該支付補償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢用人單位超時加班，自己單方面解除勞動合同算礦工麼
你是正式職工還是剛剛入職的您好！我的勞動合同還沒有到期，單位單方面要求解除勞動合同
單位屬于違法解除勞動關系，可以申請勞動仲裁維權要求支付賠償金。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動仲裁，被單方面解除勞動合同，沒有補償
根據第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；第四十條有下列情形之一勞務用工合同未到期，用人單位單方解除勞動合同
如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
