因為要休產假進行調崗
合同糾紛河北 廊坊2025-06-07 14:21
律師回復
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月幫助201720人關鍵看公司的調崗是否有充分合理性，是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的，且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的，應允許公司有用工自主權。相關法律依據：2006年12月上海市高院的《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》規定：“勞動合同中明確約定調崗調薪的有關條件，當事人可按約定履行。如果勞動合同中雖有約定，但調整的條件和指向不明確的，用人單位應當提供充分證據證明調整的合理性；若不能證明合理性的，勞動者可以要求撤銷用人單位的調整決定”。 原問題：《要休產假了，公司就人事調動，合理么》回復于 2022-11-02 04:28:07
相似問題解答
休完產假，上班兩個月之后就被說調崗
你可以拒絕調崗，或者跟公司協商解除合同我老婆產假馬上休完要去上班了，單位通知調崗到其他地方，請問應該怎么辦
如果你的勞動合同約定了具體的崗位的，回單位上班應該在原崗位工作，換工作崗位你可以不同意，這屬于變更勞動合同的行為。如果沒有約定具體崗位，那么就只能聽從安排了。 申張正義團隊為你解產假讓提前上崗并調崗降薪
非法！！！你可以去找當地的勞動仲裁委員會，或者勞動監察大隊《女職工勞動保護規定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 原問題：《請問產假之后去上班，單位給我調離原崗位并降低工資合法嗎？》產假回去公司調崗犯法嗎
合同上一般是寫著服從公司崗位安排的，只要不是《女職工勞動保護特別條例》中規定的不能從事的崗位就不是違法，也就沒有補償《女職工勞動保護特別條例》四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍： （一）孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項；相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
