休完產假,老板調崗,被迫離職,能不能申請勞動仲裁?
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被迫調崗降薪 勞動仲裁
可以申請?!秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議。2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。4、因工作時被迫調崗降薪或離職
1、勞動合同到期滿一個月未續簽的,應該自滿一個月至補丁勞動合同的次日支付雙倍工資。用人單位不補訂并解除或終止勞動合同的,應當支付賠償金;勞動者不補訂的,用人單位應當支付經濟補償。2、調崗降薪是變更勞動合同,需經勞動者同意,未經勞動者同意降低因為要休產假進行調崗
關鍵看公司的調崗是否有充分合理性,是否對勞動條件做了不利于勞動者的變更。如果公司確因客觀原因導致女職工原崗位已經有他人替代的,且調整后的崗位對勞動者沒有明顯不利且未降低工資標準的,應允許公司有用工自主權。相關法律依據:2006年12月上海市強制調崗申請勞動仲裁
您好,根據勞動合同法相關規定,更改勞動合同內容必須雙方協商同意,單位單方面調崗降薪如果不能舉證調崗合法性和合理性就是違法行為,你申請仲裁勝訴幾率較大。望采納! 原問題:《公司強行調崗且降薪,我申請勞動仲裁勝訴后,公司起訴法院,說公司不是調崗休完產假,上班兩個月之后就被說調崗
你可以拒絕調崗,或者跟公司協商解除合同相關合同范本
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了