您好！我在公司干了快四年了，今年公司郊不好，老板把我們給辭退了。而且還壓我四個月的工資！能幫我出個主意嗎？
勞動爭議山東 青島2025-06-08 15:07
律師回復
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月幫助201720人用人單位與你解除勞動關系（或辭退、開除你）分三種情況，你對照下屬于哪種，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年一個月經濟補償金，N；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N 1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。 原問題：《我在工廠上班四年多,現在老板要辭退我,請問我該怎么做.》回復于 2022-12-01 19:39:19
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廠子里的老板不讓干了，直接把我辭退了
這種事情是需要先去勞動局申請勞動促裁,需要填個申請表,勞動局受理后,大約需一周之內下達文件給公司要求公司派人出廳.資料就是:需要證明你是這個公司的員工,最好把發工資的單據,廠證留著.勞動局本來就是為保護勞動者的權益,所以不用擔心.補償是自己你好，我在公司上班了四年，前幾天給辭退了，公司該怎樣補償我？
你如果沒有《勞動合同法》第三十九條規定的任何一種情況，公司是要提前30天以書面形式通知你或額外支付一個月工資，才能跟你解除勞動合同的。否則就是非法解除勞動合同了。相關法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解我在公司這邊化妝品店干了快四年了，公司沒有給我交社保，我現在辭職了，能讓他補償我社保嗎
展開全部公積金目前沒法律規定必須交，單位其他人交的，你可以要求同工同酬，也要求繳納，直接去公積金中心投訴單位社保，去社保局稽核部門投訴單位，要求從入職開始補交入職超過一年無書面勞動合同，視為無固定期合同，可以要求單位從入職開始補簽書面勞動合被辭退了，工資跟我講今天發的，現在還沒發還叫我打電話給勞動仲裁說老板把我辭退了，還不發工資
不簽合同還是很郁悶的，沒有證據。既然是他辭退你的，你原先也沒有想法要走，現在他還要你繼續上班，那是不是他改變主意了呢？如果你還想做，那你就當什么也沒有發生過，繼續做。這樣做也是有用意的，如果老板后面又說要你走人的話，那你就以這次“說你使用期公司 不發工資 然后把我辭退了
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
