公司不發工資然后把我辭退了
勞動爭議廣西 梧州2025-08-01 17:06
律師回復
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月幫助201720人勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間的勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資以及被拖欠的工資以及被用人單位辭退的賠償金?！ ∪绾紊暾垊趧又俨茫骸 ?、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）?！ ?、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。 原問題：《公司老板把我辭退了還不發工資怎么辦？沒簽勞動合同》回復于 2022-12-16 10:17:29
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被辭退了，工資跟我講今天發的，現在還沒發還叫我打電話給勞動仲裁說老板把我辭退了，還不發工資
不簽合同還是很郁悶的，沒有證據。既然是他辭退你的，你原先也沒有想法要走，現在他還要你繼續上班，那是不是他改變主意了呢？如果你還想做，那你就當什么也沒有發生過，繼續做。這樣做也是有用意的，如果老板后面又說要你走人的話，那你就以這次“說你使用期公司先違約不發完我的工資然后我違約不上班
工廠因為拖欠工資不發，不發工資我就不上班，之后他不給我前2個月的工資說我是自動離職，屬于企業或老板違法《勞動合同法》規定，可以憑借能證實實際勞動關系的證據到當地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位支付拖欠的工資，補償金（每服務一年補試用期合同已簽，公司把我辭退了，說沒有工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》公司不給急辭，克扣工資
個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人并要求支付經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不你好，我現在有急事要急辭然后公司說現在走沒有工資，僵著怎么辦
勞動法從來沒有規定曠工幾天算離職，但公司有規定，你只要簽字了，就要以那個規定為證據，所以他說你曠工是成立的。但就算曠工罰款后也是有工資的。跟人事好好說，因為是你不對在先，公司不批假，有可能確實很忙，那個人都不會無緣無故的裝怪的。大家都理解吧相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
