產后調崗不同意
勞動爭議河北 承德2025-06-07 16:00
律師回復
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月幫助201720人如果是單位解除合同，那單位得賠償給職工造成的損失（無工作期間的工資損失），因為這種情況下，單位是不能解除勞動合同的。如果職工不愿意調整崗位，單位是不能單方面調整的，應該安排她在原崗位工作。由于單位沒有書面解除她的勞動合同，所以可以堅持說是職工不來上班的，過錯在她，公司可以堅持同意讓她回來上班，而不支付經濟補償金和賠償損失。如果職工不愿意回來上班，應該視同她自己離職，單位不承擔任何責任。 原問題：《女員工在哺乳期，調換工作崗位她不同意，單位又不能解除合同，怎么辦？》回復于 2023-01-01 21:19:52
相似問題解答
機構調崗，但是不同意
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相企業調崗，是否需要本人同意，如果個人不同意企業是否可以強制性調崗
單位應建立制度規范調崗調薪的全過程。首先，用人單位制定一部詳盡的調崗調薪制度。內容包括崗位的職責說明、調崗調薪標準制度、調崗調薪的程序制度等。在公司內部按勞動法的要求進行說明和公示，要求每個員工認真學習。其次，在勞動合同中明確約定，用人單位孕婦被公司調崗不同意維權 孕婦被公司強行調崗維權
公司不可以單方面的變動勞動合同里約定的員工的工作崗位和工作地點等內容。 變動必須得到員工的同意。如果員工不同意，強制調動的。員工可以投訴或直接勞動仲裁要求公司按原合同繼續履行。 如果公司以此為理由開除，可以要求雙倍經濟賠償金的賠償，或者要求不同意調崗公司怎么賠償我
這個要依具體合同條款的約定而言。合同中有沒有明確規定，公司有權調任不同性質工作崗位？如果沒有，公司調任就違約，現在就可申請仲裁要求賠償。至于工作失誤給公司造成損失，員工是不需要承擔賠償責任的，公司也不能以此為由拒絕賠償。但是公司可以以此為由部門撤銷調崗不同意，可以申請仲裁嗎
單位部門取消是“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，“致使勞動合同無法繼續履行”，經過用人單位和勞動者協商不能達成一致的（單位只能提出協商，勞動者同意調崗的就變更勞動合同，不同意調崗的單位不能單方面強制要求調崗），應當由用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
