律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  一句話，告公司去。你申請離職，沒到一個月，公司還沒批，你還不算離職。你每天工作十幾個小時，已經嚴重超過了正常規定的每周44小時限制。所以周末只能算是加班，不是正常工作時間。公司不能要求工人強制加班的。1、“用人單位強制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當地勞動監察大隊匿名舉報、請求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費：可以收集好你加班多長時間、是平時加班還是法定節假日加班、還是雙休日加班的證據：離廠后可以索要加班費和補償金，不給的可以找勞動仲裁委提起勞動仲裁。2、加班的證據：可以是你自己的記錄，也可以是工友的證明或老板承認的錄音。3、法定工作時間是每天8小時、每周不超過44小時，而且必須保證每周至少休息一天：超過這個規定時間的工作，都算加班。4、加班費計算：平時加班應給150%工資，休息日加班能補休的補休、不能補休的應給200%工資、法定節假日加班必須給300%工資。最后的建議，一是要求對方支付以前的加班工資。我估計你的黑心老板肯定沒有給你們按規定做加班工資。二是追究對方的違約責任。無正當理由單方面解除合同。三是要求對方支付你本月實際工作天數的工資。建議你去申請勞動仲裁，仲裁可以提出的請求：（1）補交社保。（2）將工資低于最低標準部分補齊、并支付補齊部分25%的經濟補償。（3）支付加班費及拖欠加班費25%的經濟補償。 我上面已經說了，你周末的時間只能算是加班，因為按你這一周工作量來講，已經超過44小時了，加班不能強制，你可以不去的。另外，你要會談判，你向廠方要求加班工作及其它應得工資，如果廠方不同意，你說向勞動仲裁部門反應廠里加班不按規定發加班工資的事。真要是追究起來，你看廠里要補的就不是你一個人的錢了，嘿嘿。 原問題：《請問離職后公司有權不發工資嗎》

  回復于 2022-09-03 22:28:45