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  月幫助201720人

  一句話，告公司去。你申請(qǐng)離職，沒(méi)到一個(gè)月，公司還沒(méi)批，你還不算離職。你每天工作十幾個(gè)小時(shí)，已經(jīng)嚴(yán)重超過(guò)了正常規(guī)定的每周44小時(shí)限制。所以周末只能算是加班，不是正常工作時(shí)間。公司不能要求工人強(qiáng)制加班的。1、“用人單位強(qiáng)制加班”：（1）如果你不愿意加班，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)匿名舉報(bào)、請(qǐng)求查處。（2）如果你還能忍受加班、只是想索要加班費(fèi)：可以收集好你加班多長(zhǎng)時(shí)間、是平時(shí)加班還是法定節(jié)假日加班、還是雙休日加班的證據(jù)：離廠后可以索要加班費(fèi)和補(bǔ)償金，不給的可以找勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)仲裁。2、加班的證據(jù)：可以是你自己的記錄，也可以是工友的證明或老板承認(rèn)的錄音。3、法定工作時(shí)間是每天8小時(shí)、每周不超過(guò)44小時(shí)，而且必須保證每周至少休息一天：超過(guò)這個(gè)規(guī)定時(shí)間的工作，都算加班。4、加班費(fèi)計(jì)算：平時(shí)加班應(yīng)給150%工資，休息日加班能補(bǔ)休的補(bǔ)休、不能補(bǔ)休的應(yīng)給200%工資、法定節(jié)假日加班必須給300%工資。最后的建議，一是要求對(duì)方支付以前的加班工資。我估計(jì)你的黑心老板肯定沒(méi)有給你們按規(guī)定做加班工資。二是追究對(duì)方的違約責(zé)任。無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同。三是要求對(duì)方支付你本月實(shí)際工作天數(shù)的工資。建議你去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁可以提出的請(qǐng)求：（1）補(bǔ)交社保。（2）將工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分補(bǔ)齊、并支付補(bǔ)齊部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3）支付加班費(fèi)及拖欠加班費(fèi)25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 我上面已經(jīng)說(shuō)了，你周末的時(shí)間只能算是加班，因?yàn)榘茨氵@一周工作量來(lái)講，已經(jīng)超過(guò)44小時(shí)了，加班不能強(qiáng)制，你可以不去的。另外，你要會(huì)談判，你向廠方要求加班工作及其它應(yīng)得工資，如果廠方不同意，你說(shuō)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)反應(yīng)廠里加班不按規(guī)定發(fā)加班工資的事。真要是追究起來(lái)，你看廠里要補(bǔ)的就不是你一個(gè)人的錢了，嘿嘿。 原問(wèn)題：《請(qǐng)問(wèn)離職后公司有權(quán)不發(fā)工資嗎》

  回復(fù)于 2022-09-03 22:28:45