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  《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：展開全部“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（參見《勞動(dòng)合同法》第四十七條）。如公司不做補(bǔ)償，可申請勞動(dòng)仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關(guān)系的證據(jù)以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔(dān)賠償金，賠償金額標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀叮蝗舸嬖诳丝酃べY的情況，還應(yīng)足額補(bǔ)完應(yīng)獲薪資（有加班情況還應(yīng)補(bǔ)足加班工資），當(dāng)然不管哪一種方式，用人單位都應(yīng)為員工補(bǔ)交社保。其實(shí)應(yīng)得的權(quán)益我們都應(yīng)該通過正確的途徑爭取，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。 原問題：《用人單位無故開除員工，沒簽合同，沒投保險(xiǎn)，這樣勞動(dòng)仲裁的話，能讓用人單位賠償什么項(xiàng)目，什么費(fèi)用？》

  回復(fù)于 2022-11-02 00:20:22