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  《勞動法》第三條規定：展開全部“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動法第八十二條規定，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償（參見《勞動合同法》第四十七條）。如公司不做補償，可申請勞動仲裁，員工需保存好工作證、工資條等可證明與單位存在用工關系的證據以備舉證；如公司違法解除合同，需承擔賠償金，賠償金額標準為經濟補償的兩倍；若存在克扣工資的情況，還應足額補完應獲薪資（有加班情況還應補足加班工資），當然不管哪一種方式，用人單位都應為員工補交社保。其實應得的權益我們都應該通過正確的途徑爭取，學會運用法律武器保護自己。 原問題：《用人單位無故開除員工，沒簽合同，沒投保險，這樣勞動仲裁的話，能讓用人單位賠償什么項目，什么費用？》

  回復于 2022-11-02 00:20:22