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  有工資，試用期工資待遇不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。擴(kuò)展資料在未明確約定試用期工資數(shù)額的情況下，實(shí)際支付的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于相同崗位最低檔的，根據(jù)同工同酬的原則，按照本單位相同崗位最低檔執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 原問題：《在虎牙平臺(tái)直播，和工會(huì)簽約了。每個(gè)月5000保底。但是試用期一個(gè)月。如果試用期沒通過有工資嗎？》

  回復(fù)于 2022-12-16 23:16:02