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  月幫助201720人

  一個月只休息一天，是嚴重違反勞動法的行為。勞動法規定，必須保證員工每個月不少于4天德休息時間，工作加班必須是員工自愿，而且勞動法規定，每天加班不得超過3個小時，每個月累計加班不得超過32 個小時。所以，你們公司已經在違法的路上走的越來越遠了。遇到這種情況，完全可以到勞動部門舉報。這種公司，其實沒必要再待下去了，除非他們給你提供的薪酬福利非常好，讓你有離不開的理由。如果你不想離開現在的公司，那么有事兒只能請假。既然你想要去南京四五天，那么必須得請假。但是看你們公司的那些規定，請假也不是一件容易的事情了。現在你只能和你的領導進行協商，如果和領導關系好的話，事情倒還可以解決。或者請領導吃頓飯，把請假的事情說的嚴重一點，必須要請假。如果請假真的不好請，而且工作休息時間又那么短，真不知道你對這份工作還有什么可以留戀的。最好是辭職走人。雖然現在比較難找工作，但是找一份每月休四天的工作還是不難的。像我們公司，經常有人請假，有人甚至每個月都要請一周左右的假，領導都會批準。我們公司那些要考駕照的同事，幾乎每周都要請兩到三天的假去考駕照，連續請兩三個月都沒問題，領導照樣批準。而且有同事為了參加一個培訓，直接辦理了停薪留職，專心去學習了三個月，領導也批準了，當然這是一個比較優秀的員工，對公司貢獻比較大，貢獻也比較多。員工遇到急事，能不能請到假，能夠反應一個公司對于員工的態度好壞和公司文化。像你們這樣的公司，也不會有太長久的發展。 原問題：《我現在剛剛找了個工作 一個月就一天休息 但是我7月份要去南京4-5天 領導說頂多請一天假和一天工休》

  回復于 2022-12-01 16:11:06