律師你好！公司把一個部門委托給第三方，公司又不辭退員工
勞動爭議重慶 重慶2025-06-08 14:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人告訴你領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動離職，你不要理會就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動合同法》第82條規(guī)定，超過一個月未簽訂勞動合同的，第二個月開始，要支付二倍工資的。這個你可以讓他們知道，只要你一仲裁，他們要賠償?shù)臅唷?、公司軟硬兼施你不理會，他們也是沒有辦法，最多就是仲裁。綜上所述：你可以建議公司，支付你的補償金或者二倍工資，你放棄其它的請求。這樣你能拿到一些補償，公司也能省去一些麻煩，因為一旦仲裁，公司要賠得更多。 原問題：《公司某部門效益不好，想將我工辭退掉，可是又不想按勞動法賠償我該怎么辦？》回復(fù)于 2023-02-05 16:20:59
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你好，公司懲罰性給一個人放假怎么辦？又不辭退
可以獲得賠償具體需要查看你父親的勞動合同，是如何規(guī)定薪資的；目前公司的人事這樣操作就是想辭退你父親并且不給賠償。只給你父親一個人安排放休、勸退，要求公司出具具體原因說明書；明年年底合同到期不續(xù)簽，可以要求公司補償。 原問題：《公司無故給個人你好公司口頭辭退員工
用人單位口頭辭退員工的，員工可以進(jìn)行錄音或錄像取證，并且要求用人單位出具書面的解除勞動關(guān)系通知書，載明解除的原因和時間。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月公司辭退員工，不給補償
首先，辭退的原因，如因員工過錯導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失或名譽遭到侵害等原因，公司是有權(quán)提出辭退或解雇員工，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補償，情節(jié)嚴(yán)重的可能還會移交司法處理。如果是公司原因，或員工本身工作上不愿意配合公司生產(chǎn)等原因，經(jīng)雙方調(diào)解達(dá)不成一致的情況，公公司無辜辭退員工
這需要看單位是否是違法解除了，需要律師幫助的話可以聯(lián)系我。公司中層部門領(lǐng)導(dǎo)同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調(diào)班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
