你好，公司懲罰性給一個(gè)人放假怎么辦？又不辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-06-08 01:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以獲得賠償具體需要查看你父親的勞動(dòng)合同，是如何規(guī)定薪資的；目前公司的人事這樣操作就是想辭退你父親并且不給賠償。只給你父親一個(gè)人安排放休、勸退，要求公司出具具體原因說(shuō)明書；明年年底合同到期不續(xù)簽，可以要求公司補(bǔ)償。 原問(wèn)題：《公司無(wú)故給個(gè)人安排放休、勸退，該如何保護(hù)自己的權(quán)益？如何能獲得賠償？》回復(fù)于 2022-11-23 22:04:36
相似問(wèn)題解答
律師你好！公司把一個(gè)部門委托給第三方，公司又不辭退員工
告訴你領(lǐng)導(dǎo)；根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，建議如下：1、公司勸你自動(dòng)離職，你不要理會(huì)就是了。2、法律規(guī)定，不可以隨意調(diào)整員工工作崗位的。3、按《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，第二個(gè)月開始，要支付二倍工資的。這個(gè)你可以讓他公司口頭辭退我，又不承認(rèn)了怎么辦
1、你原來(lái)的勞動(dòng)合同，什么時(shí)候到期？ 2、合同終止通知書的期限是六個(gè)月？什么期限？ 3、如果勞動(dòng)合同未到期，公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該賠償損失，支付補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《我原來(lái)的公司以口頭形式解除了我的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在不承認(rèn)了,我該怎么辦?公司口頭辭退我，現(xiàn)在公司又不承認(rèn)辭退我讓我繼續(xù)上班
20 我最近由于公司活很少被公司無(wú)故口頭開除我到勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)投訴要求該公司給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司又口頭否認(rèn)開除我并讓我自己寫離職單,我知道寫了離職單就屬于自己離職就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了所以我就沒(méi)寫!現(xiàn)在公司說(shuō)我想要拿到工資必須寫自己離職并向我所說(shuō)的勞動(dòng)因公司放假，給發(fā)底薪
如果計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，會(huì)把這部分計(jì)入上年平均工資的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你好我想問(wèn)一下銷售類型的公司，過(guò)年期間公司放假，但是在放假期間公司不算工資，這個(gè)合法嗎？
你好，簡(jiǎn)單說(shuō)下我個(gè)人的看法，春節(jié)放假應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資，也就是初一、初二、初三三天的工資，其它放假時(shí)間看公司怎么規(guī)定了，或者說(shuō)看公司對(duì)員工關(guān)懷如何了。 有人會(huì)說(shuō)，是公司放假又不是我請(qǐng)假，為啥這個(gè)時(shí)間不發(fā)工資？暫且不論法律如何規(guī)定的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
