停工留薪期間的護(hù)理費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 嘉興2025-06-07 16:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款的規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。其原因一方面是工傷保險(xiǎn)制度實(shí)行無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則的體現(xiàn)，即職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中因工受傷、致殘、患職業(yè)病所遭受的損失應(yīng)獲得補(bǔ)償，不應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)。另一方面是由于在停工留薪期內(nèi)，工傷職工的醫(yī)療尚未終結(jié)，尚未評(píng)定傷殘等級(jí)，無(wú)法確定具體的傷殘待遇。因此，工傷職工在停工留薪期需要生活護(hù)理的，應(yīng)由所在單位負(fù)責(zé)，而不應(yīng)由工傷職工本人負(fù)責(zé)，也不由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)費(fèi)用的支付。 原問(wèn)題：《工傷職工停工留薪期內(nèi)的生活護(hù)理費(fèi)由誰(shuí)負(fù)責(zé)?》回復(fù)于 2022-09-05 16:09:54
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工傷留薪期間護(hù)理費(fèi)如何算
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個(gè)級(jí)別，是需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的江蘇省工傷期間停工留薪工資怎么計(jì)算
所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。下面找法網(wǎng)為您介紹停工留薪期工資數(shù)額的計(jì)算方法。 如何計(jì)算停工留薪期工資數(shù)額? 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》之規(guī)定，停工留薪期的工傷停工留薪工資
員工工傷，停工留薪期間的工資應(yīng)該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。同時(shí)要扣除的社保和公積金也是要扣除的。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn) 工傷停工留薪期長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn)
咨詢(xún)可以點(diǎn)擊頭像選擇電話咨詢(xún)方式聯(lián)系停工留薪期內(nèi)工作的
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
