臨時工曠工一天扣24小時算違法嗎
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 17:46
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請問曠工一天被強(qiáng)制離職算違法嗎
勞動者除非有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的違法情形，用工方即時解除才無補(bǔ)償金。曠工一天，不能算嚴(yán)重違反規(guī)章制度。按第八十七條規(guī)定，用工方應(yīng)當(dāng)支付二倍賠償金。《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：曠工一天扣幾天工資
曠工一天扣三天工資不合法。曠工一天扣三天工資的規(guī)定，侵犯了勞動者勞動報酬權(quán)，是違法的。《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付曠工一天，扣三天工資嗎？
不可以。按照規(guī)定，企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。曠工一天可扣三天工資屬于企業(yè)克扣工資。克扣工資可以申請勞動仲裁。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單蜂鳥團(tuán)隊曠工一天扣三天工資
職工曠工一天扣三天工資是不合法的。 曠工當(dāng)天是不予發(fā)放工資，但是用人單位規(guī)定曠工1天扣3天工資之類的規(guī)定是無效和違法的。 雖然用人單位無權(quán)扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院曠工一天扣三天工資
你好，可以申請勞動仲裁相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
