急辭會(huì)扣上月工資嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 東莞2025-06-08 06:32
律師回復(fù)
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月幫助201720人扣一個(gè)月的 ？ 不現(xiàn)實(shí)吧 ，我想不管什么公司都沒(méi)這權(quán)利的，你辛苦了一個(gè)月就應(yīng)該拿到一個(gè)月的工資。你是2009.11.6上班的，一直到209.11.9 。應(yīng)該扣3天的工資，而不是扣一個(gè)月的。 如果他們要扣你一個(gè)月的工資，你可以去勞動(dòng)局反映。 原問(wèn)題：《我急辭工，要扣一個(gè)月的工資合理嗎？請(qǐng)祥細(xì)說(shuō)明，謝謝！》回復(fù)于 2022-09-06 06:38:43
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急辭后，不給工資
你們公司做的是沒(méi)錯(cuò)的，合同期未滿(mǎn)提出辭職，需要提前一個(gè)月，而且在這一個(gè)月當(dāng)中不能無(wú)故曠工否則要承擔(dān)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)違約賠償金。就是你2個(gè)月的工資。建議：因?yàn)槟闾岢鲛o職后是以請(qǐng)假為由的，所以還有緩和的余地，但你一定要保證按時(shí)上班，不犯原則性錯(cuò)誤，你好 請(qǐng)問(wèn)急辭扣多少工資
急辭職工不扣工資，但不按勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十七條規(guī)定辭職，應(yīng)按勞動(dòng)合同法第九十條承擔(dān)賠償由此給企業(yè)造成的損失。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，工廠辭急工被扣工資該怎么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。若你沒(méi)有履行法律規(guī)定的辭工義務(wù)，工廠可以要求你賠償，但工廠需要出示證據(jù)證明你急辭工給工廠造成的損失。你好，請(qǐng)問(wèn)一下，急辭廠里扣工資合法嗎
在用人單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)情形下，勞動(dòng)者急辭工，只能與用人單位協(xié)商一致，用人單位不同意的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同；用人單位不同意勞動(dòng)者離職的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。用人單位同意的，應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)，不得因此克扣相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
