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  月幫助201720人

  1、事業編現在是要通過考取錄用才獲得的，在事業單位從事相關行政、技術崗位的人員，職務包括科員和各個級別的領導，比如你在民政局當小科員或者當科長現在都要有事業編制才能成為在編人員，沒有的就是臨時工啊、合同工啊什么的，比如掃地的看門的、網管、特勤。比事業編高一大頭的是公務員編制，有公務員編制的往上走大領導。企業編制包括國有、民營等不同經濟性質的在編人員，一般國企的在編人員都是正式職工，一些勞務派遣和臨時工屬于非在編人員，勞務派遣的關系是在勞務公司。企業事業的區別就不多說了，一個是掙錢贏利一個是公共服務，很多盈利性質的事業單位現在在改制成企業。2、沒有行政編制這個說法，應該叫行政單位在編人員，比如市政府里的公務員。3、沒有無期限用工這個說法，應該叫無固定期限勞動合同，這一規定適用于所有用人單位，《勞動法》第20條第2款規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 原問題：《請各位大神解釋一下一下幾個問題： 1.國企編制，國企正式合同，事業編，企業編制的區別 2.行政編制是不是就是國企編制 3.勞動法規定簽訂勞動合同，再續簽兩次（一共三次）固定期限合同后再簽就是無期限用工合同，這個是用于所有企業還是只有國企》

  回復于 2022-12-01 14:15:26