勞動合同約定服從甲方調崗
勞動爭議安徽 合肥2025-06-07 11:03
律師回復
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月幫助201720人可以要求按原標準發放工資，并支付25%的補償金。用人單位擅自變更工資的行為屬于對合同的變更，變更合同必須經雙方協商同意，雖然合同中約定必須服從公司對其崗位的調動和調整，但實際上這是對勞動者權利的剝奪，實際上用人單位掌握了變更合同的主動權，這一條款可申請法院作為不平等的格式條款認定無效。，而且，及時同意崗位調動，但工資調整需要經雙方協商一致同意，單方無權變更合同。 原問題：《合同中約定有必須服從公司對其的崗位調動和調整，公司以調整崗位為由閽工資降低本人不同意是否可要求賠償》回復于 2022-12-16 21:14:19
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勞動合同約定 調崗需要協商，但是單位制度寫可以隨時調崗 ？
具體的要看情況： 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。用人單位調整勞動者的工作崗位時，借口往往是勞動者不能勝任其工作，但用人單位基于該理由作出調崗調薪的決定時，必須要注意以下幾點：1，用人單位要制定好崗位職責，2、用人你好，公司調崗不調部門，本人不同意，公司有權按不服從管理，處理嗎
不能。公司對員工調崗要有任命文件或相關的調崗手續，且有員工本人同意簽字。若非員工本人問題的調崗，雙方達不成一致意見，公司是沒有資格開除員工的。實在溝通不了，可申請勞動仲裁。 原問題：《公司調換我的崗位，我不服從公司有資格開除我嗎？》您好，我在公司上班三年一個月，公司要調我崗，以我不服從調崗，就要終止我的勞動合同，我需要怎么仲裁？
從我國《勞動法》和《勞動合同法》的規定來看，用人單位調整勞動者工作崗位有以下幾種情況：一、雙方協商一致的。也就是說，用人單位和勞動者經協商一致變更勞動者工作崗位的，可以調整工作崗位。二、勞動者不能勝任工作的。此種情況下，用人單位可以選擇對不被調崗勞動合同糾紛
不是上訴，而是勞動仲裁申請被駁回后直接到人民法院起訴。你在辭職原因里寫了不同意調崗降薪，而非出于個人自愿，這一點對你還是蠻有利的，至少可以作為你不是自愿離職的佐證。第一，建議你主張公司違法給你調崗降薪，逼迫你辭職為由要求公司對你承擔類似于違相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
