疫情公司放假，養老保險該由誰交？
勞動爭議山東 濟寧2025-06-08 14:26
律師回復
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月幫助201720人在醫療期內，按 中華人民共和國社會保險法 繳納保險第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。 原問題：《員工生病期間單位所交的養老保險應該哪一方來承擔》回復于 2023-01-01 19:02:41
相似問題解答
您好，因為今年4月疫情公司交了工傷和醫療保險，沒有交養老保險合法嗎？
個人買養老是屬于靈活就業人員參加醫療保險的一種形式。靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。單位繳費為：單位和職工個人共同負放假期間公司給交五險，復工后干了沒幾天，又封了，還用公司交假期，給交的保險嗎？
首先你上網查一下原先放長假的公司還繼續繳納五險了嗎？五險包括：養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險以及工傷保險。如果原單位還在繼續繳納五險，并且這兩個單位在同一個城市，那么現單位就無法再為你購買五險中的任意一個保險，當然不在同一個城市是可深圳疫情期間公司放假，開工后要求拿周末補班合不合法？
廣東胡律師；1、這個看設備故障這類是不是公司人為的還是不可抗因素放假然后周六日補班并不違法；2、“考核獎金”這塊是否列在你們的勞動合同里，如果有的話單位這個就是不合法，一般這塊是屬于公司給予的額外福利，公司的行為并不違法。 原問題：《公司先合同關系交養老保險
和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規定繳納社保。根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社疫情期間，公司放假，單位說不能用年假來沖抵，這樣做違法嗎
企業因遭受自然災害導致停產,員工放假需要補助生活費。放假的員工工資參考當地的最低工資標準，上班的員工正常計發工資。當然也可以先把員工還沒休的年假安排掉。個別地區有特殊規定，比如在廣東地區，根據《廣東省工資支付條例》第三十五條“非因勞動者原因相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
