深圳疫情期間公司放假，開工后要求拿周末補班合不合法？
勞動爭議廣東 深圳2025-08-02 20:39
律師回復
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月幫助201720人廣東胡律師；1、這個看設備故障這類是不是公司人為的還是不可抗因素放假然后周六日補班并不違法；2、“考核獎金”這塊是否列在你們的勞動合同里，如果有的話單位這個就是不合法，一般這塊是屬于公司給予的額外福利，公司的行為并不違法。 原問題：《公司先放假，后在周末以一倍的薪資補班，符合勞動法嗎？》回復于 2022-12-21 22:38:59
相似問題解答
疫情期間單位放假不上班是否應該給開工資
有工資。 根據相關通知的規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據《勞動合同法您好！春節放假期間，公司發出解除勞動協議，要求開工后辦理離職，期間沒有工資，是否合理？
你好，離婚有兩種方式，協議離婚和訴訟離婚。涉及三個方面的問題，一是能否離婚，即夫妻感情是否確已破裂；二是孩子撫養；三是財產分割及債務負擔。具體如何訴訟需要詳細講解，可以點我頭像進行一對一咨詢。四川八月限電，公司放假十天，后面公司讓員工用八月的周末加班跟22年的年休補起十天放假的時間，不夠補的就用九月的周末加班繼續補，我想問公司這么做合理嗎？
按你所說的似乎的工copy廠規定的調休制度。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以后用工作日為其補休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定bai （二在疫情期間開托管班犯法嗎？
如果在往常，學校能為了學生提高水平而不收費的辦個班，這是好事。但處于非常時期，政府三令五申，不可聚集、不要聚會、聚餐等，作為學校，更應該遵守國家規定，所以哪怕就是公益性輔導，他們的做法也是錯誤的、肯定違法了。 原問題：《疫情期間，學校私自開因為疫情停工四天這四天公司拿周末加班來抵合法嗎
符合法律規定。根據《勞動法》第四十四條第二項規定，公司安排職工休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的支付工資報酬。公司因為原料問題，工作日不能生產的，安排職工補休符合法律規定。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
