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  月幫助201720人

  按你所說的似乎的工copy廠規定的調休制度。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節假日上班,等以后用工作日為其補休,因為按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定bai （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 但是，如果公司先讓員工“欠班”，那么到周末則是“還班”。或節假日上班,然后補休,公司仍du然支付員工工作日的基本工資。所以一些公司常常采取調休的辦法。調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標準為員工本人的日標準工資。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基zhi本工資/21（計算方法以下皆同）。　　調休假可以累計，但僅限當月有效，調休天數不得大于加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處dao理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。 原問題：《請問我們廠規定出勤是22天正常班請假公廠用我們星六星期天的加班天數補正常班來補滿22天，然后還扣我們的全》

  回復于 2023-02-05 00:14:30