你好，我想問(wèn)哈公司拿員工年休換加班合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-08-02 00:04
律師回復(fù)
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月幫助201720人年休假是公司給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度，是帶薪休假，公司只能控制年假休息的時(shí)間，是要在當(dāng)年內(nèi)完成休假，還是可以累計(jì)多少天休完，既然是獎(jiǎng)勵(lì)員工的，就沒(méi)有把年假補(bǔ)國(guó)家法定假期的說(shuō)法，而且國(guó)家法定假期是七天有薪假，既然是公司放的假，干嘛要員工拿年假來(lái)補(bǔ)，這跟沒(méi)放沒(méi)什么區(qū)別 原問(wèn)題：《公司年前放假5天要求員工拿年休補(bǔ)沒(méi)有年休的年后加班補(bǔ)是不是合理合法》回復(fù)于 2022-10-30 18:13:47
相似問(wèn)題解答
公司要求員工強(qiáng)制加班如果不加班就考核罰錢
公司強(qiáng)制加班，肯定是不合理且不合法的； 建議你先跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通； 如果溝通不成，可以拿出勞動(dòng)合同與他談； 也可以拿勞動(dòng)合同去告公司； 不去加班就罰款，同樣是不合理且不合法的；具體建議參考2.3.4條。 如果談不攏又嫌告公司太麻煩的話，也可以你好，我想問(wèn)一哈
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢我請(qǐng)的病假，公司拿年休抵了，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí)解決
公司不可以用年休假抵扣病假。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條規(guī)定，勞動(dòng)者患病享有病假的權(quán)利，病假期間，在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資，病假工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按我想問(wèn)一下，疫情期間小區(qū)封控，公司扣員工年假，這樣合法嗎？
工時(shí)因疫情停工，公司是可以讓員工集中休年假的，加班費(fèi)除了節(jié)日加班3倍工資不能調(diào)休，休息日加班是可以安排調(diào)休的。也是可以扣除的。企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控推薦京頂（EDP）企業(yè)企業(yè)數(shù)字管理平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)員工在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，綜合工時(shí)制，不定時(shí)工時(shí)制（彈性工時(shí)制因?yàn)橐咔橥９に奶爝@四天公司拿周末加班來(lái)抵合法嗎
符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，公司安排職工休息日工作的，應(yīng)當(dāng)首先按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的支付工資報(bào)酬。公司因?yàn)樵蠁?wèn)題，工作日不能生產(chǎn)的，安排職工補(bǔ)休符合法律規(guī)定。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
