因為疫情停工四天這四天公司拿周末加班來抵合法嗎
經濟糾紛浙江 嘉興2025-06-07 09:34
律師回復
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月幫助201720人符合法律規定。根據《勞動法》第四十四條第二項規定，公司安排職工休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的支付工資報酬。公司因為原料問題，工作日不能生產的，安排職工補休符合法律規定。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號（二）延長工作時間70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。 原問題：《因公司問題待料停工，公司調周末加班合法嗎？》回復于 2022-11-15 14:56:43
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深圳疫情期間公司放假，開工后要求拿周末補班合不合法？
廣東胡律師；1、這個看設備故障這類是不是公司人為的還是不可抗因素放假然后周六日補班并不違法；2、“考核獎金”這塊是否列在你們的勞動合同里，如果有的話單位這個就是不合法，一般這塊是屬于公司給予的額外福利，公司的行為并不違法。 原問題：《公司先你好，我想問哈公司拿員工年休換加班合法嗎
年休假是公司給予員工的獎勵制度，是帶薪休假，公司只能控制年假休息的時間，是要在當年內完成休假，還是可以累計多少天休完，既然是獎勵員工的，就沒有把年假補國家法定假期的說法，而且國家法定假期是七天有薪假，既然是公司放的假，干嘛要員工拿年假來補，國企單位周末上班不給加班費合法嗎
不合法周末公司強制加班
存在強制加班的行為，可以向勞動監察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
