應政府限電公司停工發的通知是歇工時數用周末加班時數抵沖合法嗎？
合同糾紛北京 北京2025-06-07 18:07
相似問題解答
因為疫情停工四天這四天公司拿周末加班來抵合法嗎
符合法律規定。根據《勞動法》第四十四條第二項規定，公司安排職工休息日工作的，應當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的支付工資報酬。公司因為原料問題，工作日不能生產的，安排職工補休符合法律規定。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若疫情期間公司強制要求用掉自己的加班時數來調休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費應該按照規定支付。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的你好，我們公司加班是按照基本工資/應出勤天數*加班天數，核算工作日加班費的，
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。國企單位周末上班不給加班費合法嗎
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
