疫情期間公司強(qiáng)制要求用掉自己的加班時(shí)數(shù)來調(diào)休，違法嗎
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-02 15:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費(fèi)應(yīng)該按照規(guī)定支付。《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 原問題：《疫情期間公司要求加班合法嗎》回復(fù)于 2022-05-22 05:53:57
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歷年加班的調(diào)休假，公司強(qiáng)制要求休假，否則請零，這樣做合法嗎？
你好，公司當(dāng)然不能隨意安排職員的工作時(shí)間。 但是由于工作需要，公司可以安排員工適當(dāng)?shù)募影唷⒀a(bǔ)休。 不過加班時(shí)間一般每月不超過40小時(shí)，如果周休息日上班 沒補(bǔ)休的需要支付雙倍工資。。 公休日,即周休息日，可以1:1調(diào)休 法假加班，不能調(diào)休，只疫情期間公司封了，強(qiáng)制休息，不計(jì)算工資違法嗎
可以。在疫情期間用人單位強(qiáng)制壓勞動者工資的，不與勞動者協(xié)商處理的，勞動者是可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)或者疫情防控部門投訴的。因?yàn)橐咔槠陂g的工資發(fā)放問題是人力資源部社會保障廳有過專門規(guī)定的，所以情況屬實(shí)的話，一般勞動監(jiān)察大隊(duì)都會介入處理的。 原問題：工作日加班工時(shí)強(qiáng)制調(diào)休合法嗎
職工加班，按照規(guī)定，是要補(bǔ)休的，只有不能補(bǔ)休的，才可以支付加班費(fèi)，所以，你公司的規(guī)定是正確的，至于義務(wù)加班，國家沒有這樣的規(guī)定，凡是加班，必須要給予補(bǔ)休，不給補(bǔ)休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班企業(yè)違法勞動合同強(qiáng)制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動合同是否有彈性工作時(shí)間？如果有，他在當(dāng)月按國家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動合同有條款說明是彈性工作時(shí)間，加班時(shí)間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時(shí)，每月不得調(diào)休強(qiáng)制加班，不能休息
存在強(qiáng)制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。對用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
