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  公司不可以用年休假抵扣病假。根據勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病享有病假的權利，病假期間，在法定醫療期內，用人單位應當支付病假工資，病假工資的標準由用人單位按照不低于當地最低工資標準80%依法自主確定。而年休假是法律規定的勞動者享有的帶薪休假權利。用人單位不可以用年休假抵扣病假，但勞動者本人為不影響工資收入，主動要求抵扣的除外。但根據國務院《職工帶薪年休假條例》第四條規定，勞動者當年病假時間屬于下列情形之一的，不享受當年年休假。已經享受當年年休假的，不能享受下年度年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。國務院《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。勞動部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第八條　職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發〔1994〕479號第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 原問題：《公司可以拿年假抵病假打官司誰了勝述大》

  回復于 2022-12-06 18:13:07