離職之后公司克扣工資
勞動爭議重慶 重慶2025-08-02 15:19
律師回復
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月幫助201720人公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動合同法、如果它敢不承認和你簽合同的話它違法的責任和損失更重，因為勞動合同法規定企業在用工1月以上至1年以內不簽訂勞動合同的話就視為同該員工簽訂無固定期限合同（終身制），同時賠付該員工每月以2倍工資計算的月工資還要罰款，你上了一年，如果它不承認簽合同，你最起碼都可以獲得12個月的雙倍工資！至于“試用期”，勞動合同法規定只能約定一次試用期，所以它在你提升后還約定“試用期”的話也是違法，如果它說是考察過渡期，那么在和你簽訂的合同要約定條款或者另擬定協議并雙方簽字確認，否則就視為克扣工資，同樣違反勞動法。所以你可以向當地勞動監察大隊進行舉報，如果有媒體關系的可以爆料配合你申訴。記得帶上你的工作證明、原始的考勤記錄和人證。其實說題外話，你結婚懷孕是不用辭職的，因為勞動法對此都有保障。 原問題：《辭職后克扣工資》回復于 2022-11-01 18:02:40
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員工離職，克扣工資，工資拖欠。
展開全部 用人單位以勞動者自動離職為由克扣勞動者50%的工資的行為違法，但勞動者不是去工商局投訴，而是去勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。 相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權目前離職，公司克扣半個月工資
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應在員工離職后三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。員工可以通過快遞的方離職工資糾紛克扣
離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償。 離職時公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動監察主張賠償金。 2、通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。 根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單離職糾紛，克扣工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付離職后老板惡意克扣工資。
離職時公司故意拖欠、克扣工資，情況如下，走法律途徑是合適的，同時可以得到相應的補償。 離職時公司故意拖欠、克扣工資，可以： 1、通過勞動監察主張賠償金。 2、通過勞動爭議仲裁主張經濟補償金。 根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
