工作四年六個月，自身疾病病假六個月了，還在治療中，公司不批假了合法嗎？
勞動爭議福建 漳州2025-06-08 17:39
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法的相關規定，職工在生病治療期間是不能夠解除勞動合同的，用人單位如果解除，那么就是違法。你可以通過勞動仲裁或者向人民法院訴訟來保護自己合法的權益。 原問題：《你好，我工作期間檢查出重病，休病假不到一年后單位不批假了，我后期還要去做手術，單位想讓我自己辭職...》回復于 2022-12-01 13:31:39
相似問題解答
工齡不滿十年，病假治療器有沒有可能六個月
病假請多久是看你的病情，病情嚴重可以請1年以上，只有沒有假病工資而已。第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發： (一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給; (二)連續工齡滿10您好 領導不批假條合法嗎
如果確實生病需要休病假，領導不批肯定違反法律規定。根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下老師您好，殘疾人在公司工作了5年，病假6個月了，仍不能上班，公司可以延長病假嗎？
何計算病假工資，是一個不能疏忽的問題。本文提供一份病假工資規定的詳細內容，為廣大職工解答疑難。 一、勞動法病假工資規定 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以你好 我想問病人非因公腦出血六個月 還在恢復治療中 公司要求解除合同 應當給我們哪些賠償？
醫療期結束，如果不能從事工作，單位可以解除勞動關系，支付補償金。重大疾病病假到期，公司要求上班，
尿毒癥屬于重大疾病，雖然醫療期滿，職工可以提交病假條，申請延長醫療期。用人單位不可以按曠工處理，但可以拒絕延期，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除勞動合同，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。 原問題：《我是一位尿毒癥病人，現相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
