你好我想問病人非因公腦出血六個月還在恢復治療中公司要求解除合同應當給我們哪些賠償？
勞動爭議山東 煙臺2025-06-07 17:37
律師回復
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月幫助4759人這種情況下，如果公司要求解除合同，根據《勞動法》規定，病人有權得到應有的受益和賠償，包括勞動者期末獎金、社會保險金、補助金等。此外，如果此次公司解除合同導致病人遭受經濟損失的，可以要求被解雇的單位提供賠償，但這筆賠償不得超過該病人未滿一年期間因工作收入所得工資。回復于 2023-02-27 17:38:22
相似問題解答
你好，非工傷或疾病腦出血導致癱瘓，治療期多久
病情分析：你好，要是輕微的腦出血以及偏癱的話，那么還是出血在功能區的， 這個能夠出現肢體的運動障礙，你還是不要擔心的， 建議你可以用敏感的藥物，試試意見建議：這個還是積極運動，按摩一下， 定期進行針灸等治療，這個用些營養神經的藥物試試，這個工地腦出血公司治療嘛？
看大門也是屬于工方的職工，工方有沒有為其投保職工醫療保險，如果有，則由醫療統籌資金支付，個人承擔部分，如果工方未購買則原則上由用人單位支付醫療統籌部分。如果職工并不是再上班時間，突發疾病死亡并不算工傷，不能要求公司承擔責任。所以這是還要具體最新員工非因公負傷賠償規定
- 職工在企業發生工傷后享受什么待遇在工傷保險條例中已有明確規定，職工個人和企業處理起來雖然麻煩，但總歸有法可依。 但是職工患病或非因公負傷享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律師都給出了錯誤的答案，誤導了大家。 當然，職工患病工作四年六個月，自身疾病病假六個月了，還在治療中，公司不批假了合法嗎？
根據勞動合同法的相關規定，職工在生病治療期間是不能夠解除勞動合同的，用人單位如果解除，那么就是違法。你可以通過勞動仲裁或者向人民法院訴訟來保護自己合法的權益。 原問題：《你好，我工作期間檢查出重病，休病假不到一年后單位不批假了，我后期還要去非工傷公司要求辭退經濟補償包含哪些內容
1、非工傷解除勞動合同，除了存在《勞動合同法》第三十九情形外，以其它原因解除合同的，用人單位都要支付經濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
