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  　　-　　職工在企業發生工傷后享受什么待遇在工傷保險條例中已有明確規定，職工個人和企業處理起來雖然麻煩，但總歸有法可依。　　但是職工患病或非因公負傷享受什么待遇大家就不是很明了，甚至一些律師都給出了錯誤的答案，誤導了大家。　　當然，職工患病或非因公負傷要享受醫療保險待遇。現在一些企業還沒有給職工辦理醫療保險，我認為這些企業應該給職工按照醫療保險的待遇標準報銷醫療費。因為你企業違法沒有給職工辦理醫療保險，你就應該承擔相應的賠償責任。可惜這一點法規還沒有明確，期望今后有明確規定。同時大家也應該拿起法律武器，通過訴訟維護自己的權益。　　其實，勞動保障部門對職工患病或非因公負傷也有相應規定。基本原則是：　　(一)職工患病或非因工負傷企業要給醫療期，在醫療期內不得解除勞動合同。　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(以下簡稱《醫療期規定》)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：　　1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。　　2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。　　第4條規定，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。　　勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第1條關于醫療期計算問題第2款規定，病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。第2條關于特殊疾病的醫療期問題第1款規定，根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。　　另外，根據《勞動法》第29條第1項規定，職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得以第26條、第27條的規定解除勞動合同。《醫療期規定》第2條也規定，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。　　(二)職工患病或非因工負傷企業要給予職工醫療期的相應待遇。　　根據《醫療期規定》第5條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。具體而言：　　1、病假工資。根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。　　2、疾病救濟費。《醫療期規定》第5條對病假工資與疾病救濟金的規定為并列方式，但《勞動法意見》59條對此的規定卻是選擇方式。從二者規定的時間看，前者規定時間在先，后者規定在后，根據《立法法》第83條規定，同一機關制定的規章，新的規定與舊的規定不一致的，適用新的規定。對于病假工資與疾病救濟金應適用《勞動法意見》的規定，即只能適用其一，即或適用病假工資，或適用疾病救濟金。但不論適用哪一種待遇，均不能低于最低工資標準的80%。對此，各地的做法不一。如山東省勞動廳轉發勞動部《關于發布

  回復于 2023-02-19 14:23:07
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  最新員工非因公負傷賠償規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，當因雇員個人原因導致傷害或死亡損失時，用人單位不承擔賠償責任。但如果傷害或死亡是由于用人單位的違反安全規章制度的，不實施安全措施或不合理的組織安排造成的，用人單位有責任賠償傷害或死亡損失。

  回復于 2023-02-19 14:18:32