單位勞動糾紛咨詢
勞動爭議湖北 武漢2025-06-08 19:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人1 可以2 要求用人單位補(bǔ)繳3 不僅需要統(tǒng)計出超時工作的時間，還要有單位安排加班的證據(jù)4 以公司未繳納社保違法為由解除勞動關(guān)系，可以要求離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5 申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察大隊投訴，如果希望全部獲得賠償，勞動仲裁不可避免。 原問題：《勞動糾紛賠償申請咨詢》回復(fù)于 2022-09-06 19:19:50
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單位勞動合同糾紛
勞動糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現(xiàn)，直接體現(xiàn)了勞資雙方的利益沖突。當(dāng)前，企業(yè)與勞動者之間的勞動糾紛主要有以下幾種表現(xiàn)形式：一是關(guān)于勞動合同方面的糾紛。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動勞動糾紛，單位辭退員工
協(xié)商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁，參考如下法條主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金咨詢勞動糾紛勞動合同
勞動合同爭議咨詢就是針對用人單位和勞動者的勞動合同產(chǎn)生的爭議提供的咨詢服務(wù)。勞動糾紛也稱勞動爭議，是指勞動法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同過程中，就勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 原問題：《勞動希望咨詢勞動糾紛
專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢咨詢勞動糾紛問題
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
