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  當(dāng)勞動者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時，勞動者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《當(dāng)遭遇公司強(qiáng)迫員工辭職時，員工應(yīng)該怎么辦》

  回復(fù)于 2022-09-06 20:08:30