工傷6級傷殘，與單位協商解除勞動合同，單位需支付哪些費用？
勞動爭議江蘇 徐州2025-08-02 12:47
律師回復
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月幫助201720人工傷傷殘達到3級，已經退出工作崗位、享受傷殘津貼，單位自然不能解除勞動合同。而且所有的傷殘津貼是社保局支付的，所以用人單位也不需要支付其他費用的，如有也是地方規定，我們這邊沒有。 工傷傷殘職工到退休年齡后辦理退休手續，停發傷殘津貼，改發養老金。養老金待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 工傷保險條例等沒有規定單位要支付的內容。 原問題：《員工6級工傷，用人單位是否可以解除勞動合同并承擔哪些費用？》回復于 2022-09-07 12:48:24
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國家單位辭退臨時工需支付哪些賠償
按勞動法規定，沒有正式工和臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權利。 解雇合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解雇的按經濟補償金二倍支付賠償金。 勞你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動合同的，單位現在想解除勞動合同，我可以向單位伸張的費用賠償有哪些
你可以主張經濟補償金，你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照工傷十級傷殘，除去社保賠付的，單位還需要支付其他費用嗎
解除合同時，單位需要支付一次性傷殘醫療就業補助金我。社保基金支付一性次傷殘醫療補助金。 原問題：《員工發生工傷后除了社保給予的傷殘補助金，在解除勞動合同的時候，單位是否需要給醫療補助金？》關于單位與個人解除勞動合同問題。
專業辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯系我咨詢工傷之后單位需要賠償的有哪些
需要承擔以下費用：1、1-4級傷殘的，用人單位以傷殘津貼為基數為職工繳納醫療保險；2、傷殘津貼金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足；3、5-10級傷殘，解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。法律依據如下：《工傷保險條例》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
