你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動合同的，單位現在想解除勞動合同，我可以向單位伸張的費用賠償有哪些
勞動爭議河南 安陽2025-09-15 07:13
律師回復
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月幫助201720人你可以主張經濟補償金，你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《因單位不交社保，我與單位解除勞動合同單位，我應該向單位要解除勞動合同的賠償金嗎？》回復于 2022-11-11 03:44:01
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工傷6級傷殘，與單位協商解除勞動合同，單位需支付哪些費用？
工傷傷殘達到3級，已經退出工作崗位、享受傷殘津貼，單位自然不能解除勞動合同。而且所有的傷殘津貼是社保局支付的，所以用人單位也不需要支付其他費用的，如有也是地方規定，我們這邊沒有。 工傷傷殘職工到退休年齡后辦理退休手續，停發傷殘津貼，改發養老本人生病，單位要解除合同，能不能向單位要賠償金
一、首先要根據你的工作年限確定醫療期，在醫療期內用人單位不能解除勞動合同。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479)號文件第三條中有規定：企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限解除勞動合同后可以向單位申請塵肺病嗎
可以申請職業病鑒定。單位與我解除勞動合同
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件單位違法解除勞動合同
我來回答你的問題， 一、《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
