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  月幫助201720人

  一、首先要根據你的工作年限確定醫療期，在醫療期內用人單位不能解除勞動合同。 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479)號文件第三條中有規定：企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期: 1、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。二、根據《勞動合同法》第四十條規定，職工生病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的，用人單位可以解除勞動合同三、用人單位在此種情況下解除勞動合同的，需提前三十日通知或支付一個月的待通知金，同時支付經濟補償金，經濟補償金的計算標準為在用人單位每工作滿一年支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，這兒的工資是指解除勞動合同前十二個月的平均工資。 原問題：《生病了不能在上班了公司如果要解除合同怎么賠償我》

  回復于 2022-05-24 03:34:04