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  工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細(xì)，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個(gè)公司的收入證明及其他明細(xì)證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時(shí)發(fā)放工資。《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。 原問(wèn)題：《公司不發(fā)工資條，合法嗎？發(fā)工資有簽字，不發(fā)工資條》

  回復(fù)于 2022-12-16 05:22:02