律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先你是被認定為工傷，不是鑒定，鑒定是用來描述傷殘等級的。我不清楚你單位的社保繳費情況、何時申請認定、有沒有去社保局報銷醫療費、有無傷殘等級、交通事故雙方責任大小。你如果本人辭職想要單位支付一次性傷殘就業補助金和社保局支付一次性工傷醫療補助金的，首先你要有傷殘等級。你只是被認定為工傷，但是沒有做勞動能力鑒定，所以不知道你有沒有傷殘等級。你要是沒有，本人辭職什么也拿不到。只有有傷殘等級的才有這兩個一次性。而且有傷殘等級的，會有一次性傷殘補助金。所以一共3個一次性。事故發生后，單位先在30日內申請工傷認定，然后傷情穩定后有影響勞動能力的情況的申請勞動能力鑒定。有等級的：一般都是不會發生新的醫療費了，帶資料去社保局申請醫療費 伙食補助 鑒定費 一次性傷殘補助金。有等級的本人提出辭職后，等單位給你減員的那個月的社保繳費到社保基金賬上后，以及等單位先支付一次性傷殘就業補助金后，帶資料去申請一次性工傷醫療補助金。停工留薪期期間的每月正常工資福利單位是要正常發放的，不能以各種理由克扣。以上說的費用都是你應得的。不要單位忽悠你先給你就業補助金，然后讓你拿到醫療補助金后再把就業補助金還給公司，這是騙你的，這兩個一次性都是你的，該單位給的必須給，沒有什么還回去的說法。另外如果交通事故對方全責，醫療費全找對方社保局不負責，如果你有點責任，那么醫療費是社保局和對方一起賠付。如果你單位壓根沒交社保的，那么以上所有待遇都是找單位支付，不給或者少給申請勞動仲裁。你受工傷單位不可以辭退你的，辭退你你就申請勞動仲裁。具體待遇標準各地不一樣，直接去問當地社保局的工傷待遇窗口。 原問題：《工傷賠償問題》

  回復于 2022-09-07 13:48:47