用人單位不繳納工傷保險的法律誘因是什么
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 15:03
律師回復
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月幫助201720人申請工傷認定——勞動能力等級鑒定——申請勞動仲裁。原本應由工傷保險基金承擔的賠償由未參保企業承擔。對于企業未為職工辦理社保的，可在仲裁中一并提出，也可向社保征管部門投訴。 原問題：《工廠不給工人買工傷保險有什么法律責任》回復于 2022-09-07 15:10:14
相似問題解答
員工16日入職，用人單位當月不繳納社保是否可以？
社保是強制繳納的，員工自愿放棄繳納社保也是違法的。如果社保稽查查出來未交的，除了要補繳還要繳納滯納金和罰款。《社會保險費申報繳納管理規定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保54歲還能繳納工傷保險嗎
有年齡限制。首先，工傷保險是單位為員工繳納的社會保險，前提是需要存在勞動關系。按規定，年滿16周歲才可以參加務工。所以第一個就是需要年滿16周歲。再者，退休后就不存在工傷保險了，所以，男年滿60，女年滿50，女干部年滿55以后，不再有工傷保92年老工傷，工傷保險不承擔更換假肢費用，用人單位找不到承擔費用依據，求解決辦法。
單位同意使用的，由單位補足差額；未經單位同意使用的，工傷職工你自己承擔差額。浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7號十六、用人單位已依法為勞動者繳納了工傷保險獻縣工傷保險基金是個什么單位，他的征繳審核專用章能作為工傷保險繳納證明嗎
你搞錯地方了，工傷認定是向人社局申請工傷認定，認定工傷，治療穩定后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，不收費，而不是到醫院鑒定，鑒定委員會通知你到醫院的除外。是否上班根據自己的身體狀況和醫生的醫囑工傷保險條例第十八條 提出工傷認定申請應當提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
