進了一家工廠做小時工，沒有與勞務(wù)簽任何合同，離職后，勞務(wù)說沒有做滿三個月的工時要克扣時薪，但事前勞務(wù)沒有任何說明，他是一貫如此，我是否可以告他
勞動爭議上海 上海2025-06-07 17:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人現(xiàn)在已經(jīng)沒有傳統(tǒng)意義上的臨時工，只存在勞務(wù)派遣用工可以被稱為所謂的“臨時工”，如果在試用期內(nèi)，只需提前3天就可以了，而不在試用期的，書面30天通知，沒有合同也可以告他，但要提供存在勞動關(guān)系的證據(jù) 原問題：《進工廠上班不簽任何合同的算臨時工嗎？如果我不想做了他不接工資給我。需提前前30天交辭職書嗎？沒合同...》回復(fù)于 2022-11-01 14:00:29
相似問題解答
您好，我之前跟某高校簽訂了勞務(wù)派遣合同，離職時沒有任何離職證明，這樣合法嗎
公司有沒有給你買社保、公積金這些呢，這些要轉(zhuǎn)出的話需要公司的配合，其他的就是有的公司在你入職時一定要上家公司開具的離職證明才行，避免重復(fù)用工的風(fēng)險。其他方面的就沒有什么了。另外派遣勞務(wù)公司收費是要保證派遣人員的穩(wěn)定性，短時間辭職，他是收不到沒有簽訂簽勞務(wù)合同
可以向用人單位主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資個人與勞務(wù)公司簽的合同法院判無效個人可以向勞務(wù)公司索賠嗎？
是的。公司與個人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。 1、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同，否則違法。現(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了。 2、勞務(wù)公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。 3、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合沒有合同怎么才能算勞務(wù)關(guān)系
勞動法規(guī)定，你就算在公司做一天工，也算事實上的勞務(wù)關(guān)系，就算你不干了，一天也要發(fā)工資。勞務(wù)合同是個人于公司確立勞務(wù)關(guān)系的協(xié)議條款，是雙方必須尊守的法律文書，勞務(wù)合同法規(guī)定，不簽勞動合同的公司屬于非法用工，一但產(chǎn)生勞務(wù)糾紛得不到合法有效的解決沒有簽勞務(wù)合同，，怎么辦
一、公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。 二、公司不簽勞動合同是否合法？ 首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當(dāng)然是違法的。 如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
