您好，我之前跟某高校簽訂了勞務派遣合同，離職時沒有任何離職證明，這樣合法嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 17:04
律師回復
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月幫助201720人公司有沒有給你買社保、公積金這些呢，這些要轉出的話需要公司的配合，其他的就是有的公司在你入職時一定要上家公司開具的離職證明才行，避免重復用工的風險。其他方面的就沒有什么了。另外派遣勞務公司收費是要保證派遣人員的穩定性，短時間辭職，他是收不到錢的。所以會想辦法為難你，拖一段時間達到他向企業收費的目的。 原問題：《十萬火急求解答！！我是申請暫緩就業的應屆畢業生，現在一國企做勞務派遣員工，想立刻辭職走人可能么？》回復于 2022-11-23 10:19:13
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您好，公司未和我簽任何書面合同，是否可以隨時離職
簽了勞動合同的就要提前1個月通知單位，沒有簽勞動合同的可以隨時離職．但是你采用這種激烈的方式沖突是必然的，保險這塊必然會有糾紛，既然單位又沒欠你什么，只不過缺份合同而已，所以我還是建議你采取比較溫和的方式，還是提前告知一下單位吧，大家好聚好正式合同工，公司強制給轉勞務派遣，現有之前跟公司簽署的勞務合同，
你有2個選擇：1、同意，這最簡單，改簽派遣合同就行。2、不同意，公司任慫的話，你就保住了正式合同，但也可能面臨著合同到期時公司跟你終止正式勞動合同，如果公司不認慫的話，你又堅決不簽勞務派遣合同的話，通常就是雙方協商解除勞動關系，一般每工作滿進了一家工廠做小時工，沒有與勞務簽任何合同，離職后，勞務說沒有做滿三個月的工時要克扣時薪，但事前勞務沒有任何說明，他是一貫如此，我是否可以告他
現在已經沒有傳統意義上的臨時工，只存在勞務派遣用工可以被稱為所謂的“臨時工”，如果在試用期內，只需提前3天就可以了，而不在試用期的，書面30天通知，沒有合同也可以告他，但要提供存在勞動關系的證據 原問題：《進工廠上班不簽任何合同的算臨時工嗎派遣離職表，派遣公司確認，叫我代簽
不能簽，如果你簽了你就和你現在的單位沒有關系了，你們之間就成了用工關系了，之后的一切保險之類的都有那個人離職原公司和你結算了。這樣對于你來說很不利。況且你已經和單位簽訂了無固定期限勞動合同，所以不要簽這個合同。 原問題：《單位前2天卻拿著無沒有簽入職合同要簽離職合同嗎
勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
